פורטל:הסוד הארגוני

פרדיגמה חדשה לניהול וייעוץ אסטרטגי
קפיצה אל: ניווט, חיפוש

הסוד הארגוני הוא הדבק הנסתר שמניע את הארגון ואת אנשיו. הדבק הזה נוגע בראש ובראשונה לרבדים הלא רשמיים של הארגון, אך גם לרבדים המוצהרים. היכולת לשמור על הסוד ולפתח אותו נמצאת בבסיס של מיזם דואלוג.

A force-based network visualization.

דרג ביניים

דרג הביניים הינו גורם מרכזי ביכולתם של ארגונים לגבש ולהוציא לפועל אסטרטגיה מתואמת ורלוונטית.

המוצהר

המוצהר, אל מול הקיים, הינו הרובד הגלוי לעין בארגון. רובד זה מצוי במכלול ההיבטים המציגים את הארגון כלפי חוץ ופנים.

המערכת

המערכת היא הסביבה שבתוכה נטועה פעולת הארגון, ואשר הבנתה מצריכה פיתוח ידע מתמשך.

האגו הארגוני

האגו הארגוני הוא מנגנון זהות ותפיסה עצמית הפועל בכל קבוצת אנשים, מבדיל אותם מאחרים, מספק להם חוסן אך מקשה עליהם להסתגל.

הסוד הארגוני

הסוד הארגוני הוא הדבק הנסתר שמניע את הארגון ואת אנשיו. הדבק הזה נוגע בראש ובראשונה לרבדים הלא רשמיים של הארגון, אך גם לרבדים המוצהרים. היכולת לשמור על הסוד ולפתח אותו נמצאת בבסיס של מיזם דואלוג.

פרדיגמות ארגוניות

פרדיגמה היא מצב תודעתי ומעשי שבו שרויה קבוצה של אנשים הפועלים במרחב משותף על בסיס הנחות יסוד מובלעות.

קהילות של פעולה

קהילות של פעולה הוא מושג המתאר ארגונים כקהילה המאורגנת סביב פעולה משותפת, ולמידה המתחוללת מתוך פעולה זו.

הממשי

הממשי, אל מול המוצהר הינו האופן שבו תהליכים מתקיימים בפועל בארגון

מלמעלה למטה

top down, היא דרך חשיבה דדוקטיבית, החושבת על המציאות או על שינוי בצורה היררכית - הרעיון או האסטרטגיה בהכרח קודמים לפעולה

בינה

הבינה היא הידע המעשי של הארגון, המתגלם באופן שבו העובדים פועלים ברמה היומיומית.

אנומיה

אנומיה היא חוויה אישית של פרטים המצויים בדרגת אי-וודאות הגובלת מבחינתם בכאוס.

TAZ

ה-TAZ הינו מרחב אוטונומי ארעי שנוצר בארגון, ועשוי לתרום לפיתוח החדשנות והיצירתיות.

רלוונטיות

רלוונטיות היא מציאות שבה האופן שבו מתקיימת תאימות אפקטיבית בין תפיסת המערכת וסביבתה.

אופק

האופק הוא המרחב הסובב את הארגון, ומייצר את מרחב הפעולה וגבולות התפיסה של הפועלים בתוכו.