למידה משמעותית בארגונים

הערה

עובדים בארגונים משולים לא פעם לסופר שכותב משפטים מורכבים בלי להבין לאן הסיפור הולך וכיצד המשפטים הללו מתחברים ביחד. הם לא מנסים להבין את הסיפור שהם כותבים, כי "איבר הקריאה" סתום כבר "בחומר הרשמי" של הארגון. החומר הרשמי משמש כמו רעלן שמתיישב על הקולטנים (רצפטורים) העצביים, אלו שחשים את הידע המתהווה בארגון. בשל כך, הסיפור הרשמי לא מסתגל (חסימה של התנועה מלמטה למעלה בארגון).

להמשך קריאה