אחד המאמצים הגדולים שלנו בדואלוג הוא להניע ארגונים מתפיסה של אופטימיזציה למהלך של טרנספורמציה; משיפור של הפעילות הקיימת אל עבר מיצוי של פוטנציאלים מתהווים. זה הרגיל שלנו (שהוא מספיק מסובך). אבל לפעמים השאלה היא לא הטרנספורמציה של הארגון או החברה, אלא שינוי של התחום עצמו: שינוי של השוק, של הסביבה התרבותית או התחרותית.  כולם היום … המשך לקרוא איך אולי נשנה את העולם וגם פרידה מיואל שלנו