7,737
עריכות
שינויים
אין תקציר עריכה
מדבריו בספר עולה כי מתוך הגישות המתוארות הוא נוטה להזדהות באופן משמעותי עם גישת ה[[למידה ארגונית|למידה]] העוסקת בצורה שבו ארגונים לומדים את סביבתם באופן מתמשך ובאסכולת התצורה העוסקת בשינוי והתקבעות של ארגונים. בסוף הספר מינצברג מציע מודל המבהיר אילו מן הגישות רלוונטית באיזה שלב או מצב ארגוני וכיצד ניתן לחבר אותן יחד כדי להפוך לשלם ארגוני מתפקד.
<htmltag tagname="iframe" src="https://www.youtube.com/embed/_vpvU5fIyOAK7My9mZUUVs" width="700" height="390" frameborder="0" allowfullscreen=""></htmltag>
<center><small>מינצברג על אסטרטגיה</small></center>
== מספריו המרכזיים ==