שינויים

'''גישת [[דואלוג]] לפיתוח מנהיגות מתבססת על גישת [[מנהיגות הסתגלותית|המנהיגות ההסתגלותית]] אשר פותחה בבית הספר לממשל באוניברסיטת הרווארד, על ידי הפרופסורים רונאלד חפץ ומרטי לינסקי. '''גישה זו, מותאמת במיוחד לפעולה והובלת שינוי במערכות בתאגידים, ובארגונים ציבוריים ובטחוניים ומעצימה את יכולתו של הפרט ל[[חשיבה מערכתית|הבין את המערכת]] ומתוך כך לתכנן ולהוביל [[שינוי הסתגלותי|שינוי]] בתוכה.

'''גישת המנהיגות ההסתגלותית מסייעת למנהלים לעצב את התפקיד שלהם כמניעי שינוי''' – המושגים והכלים של גישה זו מסייעת בזיהוי אתגרים רוחביים וב[[רתימת שותפים]] לשינוי  ולכן ולכן מותאמת במיוחד לדפוסי המנהיגות הנדרשים במערכות ציבוריות. לצוות דואלוג ניסיון של למעלה מ-7 מעשור שנים בשימוש, פיתוח והטמעה של כלים מתחום המנהיגות ההסתגלותית במגזר הציבורי והפרטי.

{| class="wikitable" cellpadding="3" |