התוחלת הפוחתת של הכשרות מקצועיות

מאגר הידע של דואלוג: מאגר הידע המקיף בעברית בתחומי האסטרטגיה והחשיבה המערכתית
גרסה מ־10:36, 8 במרץ 2015 מאת Office (שיחה | תרומות)
(הבדל) → הגרסה הקודמת | הגרסה האחרונה (הבדל) | הגרסה הבאה ← (הבדל)
קפיצה לניווט קפיצה לחיפוש

ערך זה מתייחס ללמידה אישית מתוך הכשרה ארגונית, ומתייחס לשחיקה בתוצרי ההכשרות לאורך זמן.

שני גרפים של למידה

גרף א' גרף השיכחה - התקיים סמינר הדרכה, 12 חודשים אחרי אירוע הלמידה כמעט לא נשאר שום דבר מהלמידה.

צוואר בקבוק ללמידה ארגונית 1.png


גרף ב' גרף הלמידה - מה משפיע על מנהל, מה מכשיר אותו:

  • 70% מהידע הניהולי הוא דרך עבודה אישית שלו
  • 20% דרך למידה מאחרים
  • 10% למידה תיאורטית
צוואר בקבוק ללמידה ארגונית 2.png

אחריות אישית היא מילת המפתח. הלמידה מתחילה כשיש מפגש עם ידע מעשי

בהקשר השיכחה - אולי אנחנו רוצים להכנס בתקופות שונות כדי לשמר את הידע?

לקריאה נוספת

הודפס מתוך מאגר הידע של דואלוג בכתובת: "https://doalogue.co.il/wiki/index.php?title=התוחלת_הפוחתת_של_הכשרות_מקצועיות&oldid=6473"

משותף תחת רישיון CC-BY 4.0. ניתן להפיץ באופן חופשי תוך מתן קרדיט לדואלוג וקישור למקור.