7,737
עריכות
שינויים
אין תקציר עריכה
== הבעייתיות במושג ==
הבעייתיות במושג''' למידה ארגונית '''היא העובדה שהוא כוללני מדי (גם סדנה [[אסטרטגיה|אסטרטגית]] וגם , גם הדרכת אנשי המכירות יצויות ושבות וגם למידה מ[[חיכוך]] יושבות תחת אותו [[מושג]]), והנחת המוצא שלו היא שהוא נצרך, דהיינו - שלא מתקיימת למידה בארגון בלעדיו. הנחת המוצא שלנו היא שהארגון הוא קהילת למידה מעצם קיומו, ולכן כאשר עוסקים בלמידה ארגונית ראוי לדעת לדייק את הדיון במושגים.
=== למידה ארגונית: דיוק מושגי ===
* [[חשיבה מערכתית]] - גישה לחשיבה על סיטואציות ארגוניות מורכבות ולפעולה בסביבה [[סבוך|סבוכה]]
* [[למידה בסיסית]] (מול למידה מצבית)
* למידה מתוך [[חיכוך]]
* אופני הלמידה ארגונית: [[גישוש]], [[חילוץ]], [[חיכוך]], [[המשגה]], [[ניסוי]], [[התמרה]],
* כלים ללמידה ארגונית: [[ויקי ארגוני]], [[מפת ידע|מפות ידע]]