הבדלים בין גרסאות בדף "אנומיה"
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
(יצירת דף עם התוכן "אנומיה היא חוויה אישית של פרטית המצויים בדרגת אי-וודאות הגובלת מבחינתם בכאוס. ==אנומיה ...") |
|||
(7 גרסאות ביניים של 3 משתמשים אינן מוצגות) | |||
שורה 1: | שורה 1: | ||
− | אנומיה היא חוויה אישית של | + | [[File:Symbol of Chaos.svg|left|163x163px]] |
+ | '''אנומיה''' היא חוויה אישית של פרטים המצויים בדרגת אי-וודאות הגובלת מבחינתם ב[[כאוס]]. | ||
+ | |||
==אנומיה ארגונית== | ==אנומיה ארגונית== | ||
− | אנומיה ארגונית מתארת מצב שבו המתח בארגון בין דרכי העבודה והמענים המקובלים לבין חריפות הבעיות, יוצר בלבול ארגוני. מצב מתמשך של אנומיה ארגונית מביא למוות ארגוני - אנשים יעזבו בפועל, או יתנתקו רגשית מן הארגון, בתהליך שקשה מאוד להחזירו אחורה. | + | '''אנומיה ארגונית''' מתארת מצב שבו המתח בארגון בין דרכי העבודה והמענים המקובלים לבין חריפות הבעיות, יוצר בלבול ארגוני. מצב מתמשך של אנומיה ארגונית מביא למוות ארגוני - אנשים יעזבו בפועל, או יתנתקו רגשית מן הארגון, בתהליך שקשה מאוד להחזירו אחורה. |
==לקריאה נוספת== | ==לקריאה נוספת== | ||
− | * [[ | + | * [[ויסות הטמפרטורה]] |
+ | * [[wiki:אמיל דירקהיים|אמיל דירקהיים]] | ||
[[קטגוריה:מושגים]] | [[קטגוריה:מושגים]] | ||
− | [[קטגוריה: | + | [[קטגוריה:הסוד הארגוני]] |
+ | {{קרדיט|כותב=צוות דואלוג|שנה=2014}}{{meta | ||
+ | |category=ניהול | ||
+ | |type=מושג | ||
+ | |featured=לא | ||
+ | }} |
גרסה אחרונה מ־08:08, 25 בדצמבר 2022
אנומיה היא חוויה אישית של פרטים המצויים בדרגת אי-וודאות הגובלת מבחינתם בכאוס.
אנומיה ארגונית
אנומיה ארגונית מתארת מצב שבו המתח בארגון בין דרכי העבודה והמענים המקובלים לבין חריפות הבעיות, יוצר בלבול ארגוני. מצב מתמשך של אנומיה ארגונית מביא למוות ארגוני - אנשים יעזבו בפועל, או יתנתקו רגשית מן הארגון, בתהליך שקשה מאוד להחזירו אחורה.
לקריאה נוספת
יש שותפים רבים לכתיבה במאגר הידע. מאמר זה נכתב ברובו על ידי צוות דואלוג. ניתן לצטט אותו באופן הבא:
- צוות דואלוג, אנומיה, מאגר הידע של דואלוג, 2014.
הטקסטים במאגר הידע מוגשים תחת רישיון CC-BY 4.0 וניתן לעשות בהם שימוש חופשי כל עוד ניתן קרדיט וקישור למקור.