הבדלים בין גרסאות בדף "אנומיה"
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
שורה 1: | שורה 1: | ||
− | אנומיה היא חוויה אישית של פרטים המצויים בדרגת אי-וודאות הגובלת מבחינתם ב[[כאוס]]. | + | '''אנומיה''' היא חוויה אישית של פרטים המצויים בדרגת אי-וודאות הגובלת מבחינתם ב[[כאוס]]. |
==אנומיה ארגונית== | ==אנומיה ארגונית== | ||
− | אנומיה ארגונית מתארת מצב שבו המתח בארגון בין דרכי העבודה והמענים המקובלים לבין חריפות הבעיות, יוצר בלבול ארגוני. מצב מתמשך של אנומיה ארגונית מביא למוות ארגוני - אנשים יעזבו בפועל, או יתנתקו רגשית מן הארגון, בתהליך שקשה מאוד להחזירו אחורה. | + | '''אנומיה ארגונית''' מתארת מצב שבו המתח בארגון בין דרכי העבודה והמענים המקובלים לבין חריפות הבעיות, יוצר בלבול ארגוני. מצב מתמשך של אנומיה ארגונית מביא למוות ארגוני - אנשים יעזבו בפועל, או יתנתקו רגשית מן הארגון, בתהליך שקשה מאוד להחזירו אחורה. |
==לקריאה נוספת== | ==לקריאה נוספת== | ||
* [[ויסות הטמפרטורה]] | * [[ויסות הטמפרטורה]] |
גרסה מ־01:37, 5 באוקטובר 2014
אנומיה היא חוויה אישית של פרטים המצויים בדרגת אי-וודאות הגובלת מבחינתם בכאוס.
אנומיה ארגונית
אנומיה ארגונית מתארת מצב שבו המתח בארגון בין דרכי העבודה והמענים המקובלים לבין חריפות הבעיות, יוצר בלבול ארגוני. מצב מתמשך של אנומיה ארגונית מביא למוות ארגוני - אנשים יעזבו בפועל, או יתנתקו רגשית מן הארגון, בתהליך שקשה מאוד להחזירו אחורה.