הבדלים בין גרסאות בדף "הסוד הארגוני"
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
(יצירת דף עם התוכן "הסוד הארגוני הוא הדבק הנסתר שמניע את הארגון ואת אנשיו. הדבק הזה נוגע בראש ובראשונה להקי...") |
|||
| (7 גרסאות ביניים של 3 משתמשים אינן מוצגות) | |||
| שורה 1: | שורה 1: | ||
| − | הסוד הארגוני הוא הדבק הנסתר שמניע את הארגון ואת אנשיו. הדבק הזה נוגע בראש ובראשונה ל[[ | + | [[File:Social Network Analysis Visualization.png|alt=חדשנות פורצת דרך|thumb|392x392px|Social Network Analysis Visualization (מתוך ויקימדיה קומונס)]] |
| + | <onlyinclude>'''הסוד הארגוני''' הוא הדבק הנסתר שמניע את הארגון ואת אנשיו. הדבק הזה נוגע בראש ובראשונה ל[[הממשי|רבדים הלא רשמיים]] של הארגון, אך גם לרבדים ה[[מוצהר|מוצהרים]]. היכולת לשמור על הסוד ולפתח אותו נמצאת בבסיס של מיזם [[דואלוג]]. </onlyinclude> | ||
| + | == לקריאה נוספת == | ||
| + | * [[פורטל: הסוד הארגוני]] | ||
| + | * [[בינה]] | ||
| + | * [[קהילות של פעולה]] | ||
| + | * [[האגו הארגוני]] | ||
| + | * [[פרדיגמות ארגוניות]] | ||
[[קטגוריה:מושגים]] | [[קטגוריה:מושגים]] | ||
| + | [[קטגוריה: הסוד הארגוני]] | ||
גרסה אחרונה מ־00:22, 6 בספטמבר 2016
הסוד הארגוני הוא הדבק הנסתר שמניע את הארגון ואת אנשיו. הדבק הזה נוגע בראש ובראשונה לרבדים הלא רשמיים של הארגון, אך גם לרבדים המוצהרים. היכולת לשמור על הסוד ולפתח אותו נמצאת בבסיס של מיזם דואלוג.