7,737
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
אין תקציר עריכה
אנומיה ארגונית מתארת מצב שבו המתח בארגון בין דרכי העבודה והמענים המקובלים לבין חריפות הבעיות, יוצר בלבול ארגוני. מצב מתמשך של אנומיה ארגונית מביא למוות ארגוני - אנשים יעזבו בפועל, או יתנתקו רגשית מן הארגון, בתהליך שקשה מאוד להחזירו אחורה.
==לקריאה נוספת==
* [[HEwiki:אמיל דירקהיים|אמיל דירקהיים]]
[[קטגוריה:מושגים]]
[[קטגוריה:פסיכולוגיה ארגונית]]
[[קטגוריה:ערכים בעבודה]]