7,737
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
אין תקציר עריכה
מושג המנהיגות ההסתגלותית נהגה והוטמע על ידי [[wikipedia:Ronald A. Heifetz|רון חפץ]] ו[[wikipedia:Marty Linsky|מרטי לינסקי]]. זו מנהיגות שמתרחשת במקום של אתגר שלא מקבל מענה, לא בהכרח עם סמכות, ומצליח לנתח את הנפשות הפועלות, את המערכת. זו ("אינטלגנציה נשית" מהעולם הישן). השפעה בין גופים היא בהכרח כזו. כל שיתוף פעולה עם גוף אחר היא כזו.
{{תיבה | צבע = #9ACD32 | צבע מפריד = | תמונה = 45px-Gnome-colors-emblem-development.svg.png | קישור תמונה = | גודל = 45px | כותרת = הערך נמצא בשלבי עבודה: | הסבר = כמו ערכים רבים בויקי, אנחנו עדיין עובדים על ערך זה. | כפתורים = [[{{#שווה:{{מרחב השם}}|0|שיחה:|שיחת }}{{שם הדף המלא}}{{!}}דף שיחה]] }}
בארגונים ממוסדים ההצטיינות של עובדים נמדדת על פי טיב עמידתם בדרישות התפקיד. כלומר - הארגון מטמיע עצמו עמוק אל תוך חלוקת העבודה. עם זאת, הרבה מאוד מההתרחשות בארגון ומהאינטראקציה בין הארגון לסביבתו נופלים ברווחים שנוצרים בתרשים חלוקת העבודה.
אנו בדואלוג מעודדים את בעלי התפקיד בארגון להרחיב את שולי הקשב שלהם מעבר לתפקידם
==לקריאה נוספת==
* [Exercising Adaptiv Leadership http://www.edu.gov.on.ca/eng/policyfunding/leadership/pdfs/heifetz.pdf] - מצגת מתומצתת של רון חפץ.
* [http://lci.typepad.com/leaders_resourcing_leader/files/LeadingWithAnOpenHeart.pdf Leading with an Open Heart], רון חפץ.
* [http://www.lifelongfaith.com/uploads/5/1/6/4/5164069/becoming_an_adaptive_leader.pdf Become an Adaptive Leader]