שינויים

==חכמה, בינה ודעת בארגון==

{{ציטוט|המקור להגדרת שלושת הכישורים האינטלקטואליים של הפרקסיס הוא בהגותו של אריסטו. הוא שהגדיר את הכושר ללמוד מתוך הידע הכללי - ה"'''אפיסטם'''" (''epistēmē''), את הכושר ללמוד מתוך הניסיון - ה" '''טקנה'''" (''technē''), ואת הכושר להמשיג - ה"'''פרונסיס'''" (''phronēsis'')... כוונתי כאן היא ל-Intellectual Virtues כתכונות הנדרשות לחשיבה ולפיתוח ידע לפעולה.|פנקס הכיס של השועל (Kindle Locations 3412-3415), ד"ר צבי לניר.|מרכאות=כן}}

===חכמה===

החכמה, או האפיסטם, היא הידע הרשמי של ארגון. היא כוללת תקנונים, נהלים, תכניות עבודה. את החכמה קל מאוד לזהות מאחר והיא נטועה ברובד [[הרשמי]] של הארגון (עובדה שלא ממעיטה בקושי ללמוד את החכמה הארגונית, פעולה שלא פעם מצריכה השקעה של זמן רב).