7,736
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
אין תקציר עריכה
אנו מאמינים שמהפכה דומה נדרשת גם בתחום הפיתוח הארגוני. הצורך של חברות למול מהירות השינוי הגוברת היא לא אסטרטגיה מבריקה וסטטית, אלא שדרוג של יכולת הלמידה הארגונית. היכולת הזו כבר מצויה בארגון אבל צריך להעצים אותה ולתת לה כלים ושפה. בהתערבויות שלנו, אנו מנחילים את הכלים והשפה להמשך התהליך בעתיד, מתוך ההבנה שאנו יוצרים סביבה ניהולית שבתוכה יהיה לנו מקום גם בעתיד.
===מה המקורות שלכם?===
* '''[[חשיבה מערכתית| חשיבה וחדשנות מערכתית]]''' - אנו מנחילים עקרונות, תפיסות וכלים לחשיבה מעמיקה ברמה המערכתית. המקורות הם הכלים המתודולוגיים המערכתיים מבית היוצר של [[צבי לניר]], מייסד חברת [http://www.praxis.co.il/index.htm פרקסיס] ו-[http://www.reut-institute.org מכון ראות]; החשיבה הצבאית המערכתית אליה נחשפנו בשירות הצבאי ובעיסוק בשאלות ביטחון נרחבות; ותיאוריות מעולם ה[[מערכת סבוכהסבוך|מערכות הסבוכות]] וה[[כאוס|כאוטיות]]. מתוך המקורות הללו אנו עוסקים בניהול בתנאי [[אי וודאות]] ובעיצוב אסטרטגיה בעולם מורכב.
* '''[[מנהיגות הסתגלותית]]''' - גישת המנהיגות ההסתגלותית, כפי שפותחה על ידי [[wiki:רון חפץ|רון חפץ]], ועובדה על ידי [http://www.reut-institute.org מכון ראות], מספקת כלים להובלת שינוי בעולם ארגוני סבוך, וכאוטי. אנו ניגשים לפיתוח [[:קטגוריה:מנהיגות|מנהיגות]] באמצעות הבנת של [[האתגר החבוי]], עבור בכלים להעלאת החשיבות של הסוגיה ("להעלות את ה[[טמפרטורה]]") וכלה בהטמעה של אופן הרתימה של שותפים למהלך ברמות השונות.
* '''מקורות יהודיים ופילוסופיים''' - אנו מאמינים שכדי לחדש במציאות סבוכה, יש להשתמש בעולם רחב של דימויים ואלטרנטיבות תפיסתיות. מבחינתנו, העולם של ההגות היהודית לדורותיה מחד, והפילוסופיה - המערבית והמזרחית - מאידך, מהווים פתח ייחודי לפריצת דפוסי חשיבה מקבעים. החומרים הללו מופיעים פעמים רבות באופן ספונטני כ'מחלצים' בתוך הדיון.