<html>==דואלוג ויקי - מבנה הידע של הפרדיגמה החדשה בארגונים==בעשורים האחרונים הולכת ומתבססת [[פרדיגמה]] חדשה לארגונים. השינוי הזה נמצא בכל מקום - באופן שבו אנו פועלים כפרטים וכקבוצות, באופן שבו אנו מייצרים וצורכים ידע, במקומות העבודה שאנו מחפשים ומפתחים ובאופי העובדים שמקומות העבודה מבקשים. בגישה הניהולית, במקומו של [[דרג ביניים|דרג הביניים]], באופן שבו [[פיתוח ידע|מפתחים ידע]] [[אסטרטגיה|אסטרטגי]], ובאופן שבו מתייחסים לעובדים בארגון. השינוי ניבט גם מן הכשלונות ואי ההצלחות של הפרדיגמה הקודמת - ברמה הגלובאלית (דוגמת [[wiki:המשבר הכלכלי העולמי (2008)|קריסת הבנקים ב-2008]]), המדינתית (שהמחאה החברתית של 2011 וכן משברים דוגמת אלו של <script type="textbr /javascript"> windowלשינוי הזה אבות רבים. חלקם שרירותיים, חלקם מבלי שלכך תהיה כוונתם, וחלקם תוצר של הגות ומעשים של רבים.locationהאתר הזה מבקש לרכז את עיקרי החשיבה הארגונית והמערכתית המתפתחת בעברית.href ==מבנה האתר==האתר מחולק על פני המרחבים המרכזיים של השינוי כמו שאנו תופסים אותו:*[[פורטל:מנהיגות ושינוי]]*[[פורטל:חדשנות ויזמות]]*[[פורטל:אסטרטגיה]]*[[פורטל:שילוביות]]*[[פורטל:הסוד הארגוני]]*[[פורטל:פיתוח ידע ולמידה]]==החומרים שבאתר== "httpמקורות החומרים שבאתר מבוססים על מגוון תחומים שרלוונטיים לפרדיגמה החדשה://doalogue* [[תורת המערכות]] - תחום עולה בעולם החשיבה הרב תחומים והמחקר ומתייחס ליכולת להבין ולפעול בתוך מערכות המורכבות מהיבטים רבים. * [[עיצוב המערכה]] - תחום הנשען על הפיתוחים בעולם הפיקוד הצבאי הבכיר בתחילת המאה ה-20, ועם המהפכה בעניינים צבאיים בסוף המאה ה-20 ובתחילת המאה ה-21. תחום זה מסייע להניע מערכות מול שאלות מורכבות. * [[מנהיגות הסתגלותית]] - תחום המרכז היבטים נדרשים ביחס לאופן שבו היחיד משפיע על קבוצות ומערכות. * חומרים נוספים מתחום הפסיכולוגיה והסוציולוגיה הארגונית.co==שימוש בחומרים==[[קובץ:Creative commons.il/"jpg|שמאל|200px]] </script> If you are not redirected automaticallyדואלוג ויקי הוא מיזם לטובת הכלל. לכן, follow the <a href='החומרים באתר מפורסמים עם רשיון [[wiki:Creative Commons|Creative Commons]] תחת הגבלת ייחוס [http://doaloguecreativecommons.coorg.il/'>link</a>index.php?option=com_content&view=article&id=5&Itemid=140&lang=he (CC BY)]. מה שזה אומר הוא שאתם יכולים להעתיק, לשתף ולשנות כל עוד שאתם משאירים ייחוס וקישור למקור.[[File:by.png|שמאל|200px]][[קטגוריה:אודות]][[קטגוריה:דואלוג]]</html>[[קטגוריה:עמוד ראשי]]