שינויים

==דואלוג ויקי - מבנה הידע של הפרדיגמה החדשה בארגונים==

בעשורים האחרונים הולכת ומתבססת [[פרדיגמה]] חדשה לארגונים. השינוי הזה נמצא בכל מקום - באופן שבו אנו פועלים כפרטים וכקבוצות, באופן שבו אנו מייצרים וצורכים ידע, במקומות העבודה שאנו מחפשים ומפתחים ובאופי העובדים שמקומות העבודה מבקשים. בגישה הניהולית, במקומו של [[דרג ביניים|דרג הביניים]], באופן שבו [[פיתוח ידע|מפתחים ידע]] [[אסטרטגיה|אסטרטגי]], ובאופן שבו מתייחסים לעובדים בארגון. השינוי ניבט גם מן הכשלונות ואי ההצלחות של הפרדיגמה הקודמת - ברמה הגלובאלית (דוגמת [[wiki:המשבר הכלכלי העולמי (2008)|קריסת הבנקים ב-2008]]), המדינתית (ש[[wiki:המחאה החברתית בישראל 2011|המחאה החברתית של 2011]] וכן משברים דוגמת אלו של [[wiki:IDB|IDB]] מעידים עליהם) וכן ברמה של המשברים והקשיים שחווים היום מחפשי העבודה, העובדים, ואלו הנפלטים ממעגל העבודה.

לשינוי הזה אבות רבים. חלקם שרירותיים, ובלתי מכוונים, וחלקם תוצר של הגות ומעשים של מכוונים של רבים. האתר הזה מבקש לרכז את עיקרי החשיבה הארגונית והמערכתית המתפתחת בעברית, כדי להיות תמך חיובי נוסף בשינוי הפרדיגמטי שאנו חווים.