שינויים

{{מסגרת|ברמה הארגונית האופק הוא מכלול ההתרחשויות והתפיסות שמכוננות את דרכי החשיבה הייחודיות לאותו ארגון. האופק הוא הגורם הכולא (גבולות המובן מאיליו) והמאפשר (מרחב הפעולה) של הארגון.}}

==רקע והשפעה==

מושג האופק נהגה על ידי הפילוסוף [[wiki:אדמונד הוסרל|אדמונד הוסרל]] ופותח בהמשך על ידי תלמידו [[wiki:מרטין היידגר|מרטין היידגר]] שלקח את המושג למרחבים [[wiki:אקזיסטנציאליזם|הקיומיים]] של ההוויה האנושית.

מקורו של מושג האופק (horizon) מצוי במינוח היווני הורוס (ὅρος) המתייחס לגבול, הגבלה. האופק הוא גבול התודעה לפי היידגר. בכך, היידגר נותן הקשר רחב יותר לטענות שהושמעו לפניו, למשל על ידי קרל מרקס, לפיהן ההוויה מכוננת את התודעה. האופק הוא המקום וההקשר בו אדם משוקע ואשר מאפשר לו לראות ולחשוב דברים מסויימים ולא אחרים. ההגבלה הזו נדרשת כדי לספק כר לשפה, לתקשורת, ולמערכות חשיבה סדורות, אך גם מקשה על היכולת להשתנות ולהסתגל.

* ערך על [[wiki:היידגר|מרטין היידגר]] ועל [[wiki:אדמונד הוסרל|אדמונד הוסרל]] בויקיפדיה.

* [http://www.blackwellreference.com/public/tocnode?id=g9780631190950_chunk_g978063119095011_ss1-7 - Horizon] - מתוך 'מילון היידגר', מיכאל אינווד (אנגלית).

[[קטגוריה:מושגים]]

[[קטגוריה:פיתוח ידע ול0מידה]]

[[קטגוריה:תיאוריות]]

[[קטגוריה:קוגניציה ארגונית]]