2,181
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
אין תקציר עריכה
הפיכת גורם לשעיר לעזאזל המואשם בבעיות הארגון/חברה, היא מנגנון מוכר שכיח של [[המנעות מעבודה]]. החברה מצליחה להחצין ולהשליך את בעיותיה על גורם ברור, ומובן ובכך מצליחה להמנע מהצורך לקדם הסתגלות מסדר גודל רחב יותר:
{{ציטוט|מרכאות=כן|אנגלית=כן|
מקור=
==המנהיג ההסתגלותי כשעיר לעזאזל==
מי שמבקש לערער על הסטטוס קוו הקיים, מוצא את עצמו מותקף כמי שאחרי לבעיות הארגון, הוא מוקע, ולאור זאת מושתק או נפלט מן הארגון. עם זאת, לעיתים חוסר היכולת של הארגון להכיל את אופן הפעולה של הגורם המתוייג כשעיר לעזאזל משתנה לאחר שהוא מודר, והארגון כן מאמת חלקים מתוך האג'נדה אותה ניסה לקדם.
[[קטגוריה:מנהיגות ושינוי]]
[[קטגוריה:מנהיגות הסתגלותית]]
[[קטגוריה:מושגים]]