שינויים

'''מנהיגות הסתגלותית ''' הינו תחום ידע אודות הובלת שינוי במערכות סבוכות בהן אין די ב[[מנהיגות מול סמכות|סמכות]] או בכריזמה אישית כדי להביא לשינוי מהותי. בניגוד לתפיסה הרווחת אודות מנהיגות, השמה אשר שמה דגש על המנהיג היחיד, לרוב זה שבעמדת סמכות, '''מנהיגות הסתגלותית ''' (adaptive leadership) היא פעולה של אנשים רבים המקדמת שינוי משמעותי ב[[מערכת]] הרחבה. תכלית המנהיגות, לפי גישה זו מצוי בשינוי של דפוסי הפעולה הרחבים במערכת.

בנוסף, מושג המנהיגות ההסתגלותית מכיל בתוכו הבחנה [[מנהיגות מול סמכות|בין מנהיגות וסמכות]], בשל הנטיה הנטייה הנפוצה לזהות סמכות או כריזמה כמנהיגות. המנהיגות בראיה ההסתגלותית, לעומת זאת, היא זו המקדמת שינוי הנע הלאה מן הסטטוס -קוו הקיים במערכת. על כן, מנהיגות הסתגלותית זו מצריכה תמיד שינוי במערך הערכים ודפוסי הפעולה הקיימים ולכן קשה כל כך להוציא אותה אל הפועל. המנגנונים המקשים על הובלת שינוי מכונים [[המנעות מעבודה]].