תפריט ניווט

שינויים

קפיצה לניווט קפיצה לחיפוש
נוספו 85 בתים ,  01:30, 14 בספטמבר 2014
אין תקציר עריכה
'''המנעות מעבודה ''' היא תיאור של מצב ארגוני רווח שבו קיים [[אתגר הסתגלותי]] אך הגורמים השונים נמנעים ממנו מהתמודדות איתו בדרכים שונות, מאחר והטיפול בו מצריך משאבים זהותיים רבים מדי.
==מנגנונים שכיחים של המנעות מעבודה<ref>'''[http://www.google.co.il/books?hl=iw&lr=&id=86OJwyvGzCoC&oi=fnd&pg=PR3&dq=scapegoat+adaptive+leadership&ots=b0M_MAN-60&sig=Bpl98fp-0NzM1L6ZkYf_an2DmIk&redir_esc=y#v=onepage&q=work%20avoidance&f=false The Practice of Adaptive Leadership], Ronald Heifetz & Marti Linski, pp. 84</ref>==
* '''הסטת תשומת הלב''':
==הערות שוליים==
{{הערות שוליים}}
{{הזמנה|הרצאה-מנהיגות-הסתגלותית}}
[[קטגוריה:מנהיגות הסתגלותית]]
[[קטגוריה:מושגים]]
[[קטגוריה: מנהיגות ושינוי]]

הודפס מתוך מאגר הידע של דואלוג בכתובת: "https://doalogue.co.il/wiki/מיוחד:השוואה_ניידת/4735"

משותף תחת רישיון CC-BY 4.0. ניתן להפיץ באופן חופשי תוך מתן קרדיט לדואלוג וקישור למקור.