שינויים

'''המוצהר ''' הינו הרובד הגלוי לעין בארגון. רובד זה מצוי במכלול ההיבטים המציגים את הארגון כלפי חוץ וכלפי פנים: תקנונים, הכשרות, מצגות, מסמכי מכירות, וכיוב'. כאשר נפגשים עם ארגון חדש, אנו נוטים להתרשם בתחילה אך ורק מן המוצהר. המוצהר שתפקידו להרשים את הסביבה ולרתום את העובדים, מחפה לרוב על הקשיים המבניים, ולא פעם מתעלם גם מן היכולות והעוצמות שקיימות ברובד '''[[הקיים]]'''. ברמת הידע בארגון, המוצהר מקבל ביטוי ב[[חכמה]] הארגונית. יש לו לכן כוח להניע את הארגון ולהוציא אותו מן המקום הנוכחי שלו, כל עוד מתקיימים יחסי גומלין בין המוצהר והקיים.