7,737
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
אין תקציר עריכה
מושג '''ההסתגלות ''' שאוב מן הביולוגיה ולאחר מכן מן התיאוריות הפסיכולוגיות, ומתייחס ליכולת של ארגונים להשתנות לנוכח מציאות משתנה ולשמר רלוונטיות מערכתית לאורך זמן. בכל מערכת קיים מתח בין הגורמים המשמרים את ההישגים של המצב הקיים ובהכרח מקשים על שינוי, לבין הגורמים המאפשרים גמישות והתאמה למציאות משתנה. אף שעתות של שינוי מצריכות שינוי במינון בין נוגדני השינוי לבין יכולת השתנות, ארגונים נוטים לא פעם לקפוא על עמדם בהיגיון של "עד יעבר זעם". דפוס פעולה זה עשוי להיות יעיל כאשר ה"זעם" אכן חולף. אך כאשר מדובר בשינוי בסיסי במציאות ההשתנות של המערכת קריטית לעצם שרידותה. <br />
{{מסגרת|ה[[מנהיגות הסתגלותית|מנהיגות ההסתגלותית]] מבקשת לחולל שינוי הסתגלותי במערכת לאור זיהוי אתגריים קריטיים.}}
==לקריאה נוספת==