שינויים

{{ציטוט-צף|'''הידע בארגון זורם כמו מים - נכנס ויוצא מכל נקב, כמו בכלים שלובים. אבל עם הזמן מצטברים בארגון משקעים שיוצרים חסימות בזרימה החופשית של הידע. והידע, כמו מים, מתחיל להסריח כשהוא עומד...'''|מרכאות=כן}}

ארגון הוא ישות בפני עצמה – ישות המתהווה בין ומתוך חברי הארגון. לישות הארגונית הזו יש [[דעת]] המשלבת בין [[מערכת מושגית|אוצר המילים]] הארגוני לבין ה[[בינה|ניסיון המעשי]] המצטבר בארגון. הדעת היא מנוע הצמיחה הבסיסי והייחודי של כל ארגון.

<noinclude>[[קובץ:צורף.jpg|250px|ממוזער|שמאל|[[בינה]]: ידע מעשי בפעולה, מתוך [http://shnaim.com/ משכן לצורפות] ]]</noinclude>

==דעת==

{{תבנית:ציטוט-צף|'''הנה זעיר אנפין הוא דעת מכריע בינתים בין חכמה ובינה, שהוא לוקח אורותיהם ביחד'''|[[wiki:הרמח"ל|הרמח"ל]] |[http://he.wikisource.org/wiki/%D7%A7%D7%9C%22%D7%97_%D7%A4%D7%AA%D7%97%D7%99_%D7%97%D7%9B%D7%9E%D7%94/%D7%A4%D7%AA%D7%97_%D7%A7%D7%99%D7%93) קל"ח פתחי חכמה, פתח קיד]}}

מצד שני, החשיבות של הדעת גם לשימור ה[[רלוונטיות]] וגם לשימור ה[[מוטיבציה]] ותחושת ה[[בעלות]] של העובדים בארגון היא קריטית וההשלכות שלה מתמשכות.

==לקריאה נוספת==

* [[פנקס הכיס של השועל]] - צבי לניר

[[קטגוריה:מושגים]]

[[קטגוריה:תיאוריות]]