7,737
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
אין תקציר עריכה
{{מסגרת|ברמה הארגונית האופק הוא מכלול ההתרחשויות והתפיסות שמכוננות את דרכי החשיבה הייחודיות לאותו ארגון. האופק הוא הגורם הכולא (גבולות המובן מאיליו) והמאפשר (מרחב הפעולה) של הארגון.}}
===רקע והשפעה===
{{תמונה|https://lh3.googleusercontent.com/-sWbir8a1IRc/U8UsquYdPuI/AAAAAAAACNo/Iu5iMWySQdQ/w1247-h382-no/IMG_20140715_162207.jpg|אופק - מרחב פעולה ומגבלה תפיסתית||alt=נקודות עיוורון באופק הארגוני}}
מושג האופק נהגה על ידי הפילוסוף [[wiki:אדמונד הוסרל|אדמונד הוסרל]] ופותח בהמשך על ידי תלמידו [[wiki:מרטין היידגר|מרטין היידגר]] שלקח את המושג למרחבים [[wiki:אקזיסטנציאליזם|הקיומיים]] של ההוויה האנושית.
מקורו של מושג האופק (horizon) מצוי במינוח היווני הורוס (ὅρος) המתייחס לגבול, הגבלה. האופק הוא גבול התודעה לפי היידגר. בכך, היידגר נותן הקשר רחב יותר לטענות שהושמעו לפניו, למשל על ידי קרל מרקס, לפיהן ההוויה מכוננת את התודעה. האופק הוא המקום וההקשר בו אדם משוקע ואשר מאפשר לו לראות ולחשוב דברים מסויימים ולא אחרים. ההגבלה הזו נדרשת כדי לספק כר לשפה, לתקשורת, ולמערכות חשיבה סדורות, אך גם מקשה על היכולת להשתנות ולהסתגל.