שינויים

על פי גישת [[מנהיגות הסתגלותית|המנהיגות ההסתגלותית]] של רון חפץ ומרטי לינסקי, ההבחנה '''בין מנהיגות וסמכות ''' מאפשרת לנו להבין את מאפייניה היחודיים של המנהיגות. לטענתם, בעוד שתכלית בעל הסמכות היא שימור הסטטוס קוו הקיים, המנהיגות מבקשת לחולל שינוי. לאור הבחנה זו מובן כי המנהיג איננו בהכרח בעל הסמכות, ולא פעם מדובר בגורם נטול סמכות המצליח לחולל תנועה ושינוי במערכת. המורכבות ביחסים בין בעל הסמכות ומנהיג מתוארת במודל של חפץ ולינסקי על [[ויסות הטמפרטורה]].