7,749
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
←ערכים מרכזיים בנושא זה
{{רשת-א|
{{הרצאה|פרדיגמות ארגוניות|
מושג '''הפרדיגמה הארגונית''' מסייע בהבנה של אופני פעולה נרחבים ושל גבולות התפיסה בארגונים. הפרדיגמה היא המובן מאיליו של הארגון, שמכוון את האופן שבו הוא פועל וחושב.|פרדיגמות ארגוניות|http://upload.wikimedia.paradigm-org/wikipedia/commons/thumb/d/d6/Fugle%2C_%C3%B8rns%C3%B8_073.jpg/1024px-Fugle%2C_%C3%B8rns%C3%B8_073.jpg}}
{{הרצאה|עלייתן ונפילתן של פרדיגמות|
'''עלייתן ונפילתן של פרדיגמות''' הינו התהליך המתרחש כאשר גישה כוללת הופכת לתווך הפרשנות המכונן של קהילת חוקרים, ולאחר מכן כאשר תווך זה מתערער, קורס ומוחלף באחר.|עלייתן ונפילתן של פרדיגמות|http://doalogue.co.il/wiki/images/e/e8/%D7%94%D7%AA%D7%97%D7%9C%D7%A4%D7%95%D7%AA_%D7%A4%D7%A8%D7%93%D7%99%D7%92%D7%9E%D7%95%D7%AA.JPGpardigm-rise}}
}}
{{הערות}}
[[קטגוריה:מושגים]]
[[קטגוריה:קוגניציה ארגונית]]