שינויים

עובדים במנהל הציבורי נדרשים להתמודד יום יום עם סוגיות הדורשות הכרעה, קבלת החלטות והתמודדות עם מקרי קיצון מסוגים שונים (סוציאליים, בריאותיים, כלכליים וכו'). עם זאת, מרחב הסמכות והגדרת התפקיד שלהם הם לא פעם מצומצמים ואינו תואם את האחריות שלהם בפועל בטיפול במקרים אלו. הפער בין הסמכות והאחריות מצריך מהעובד להפעיל מנהיגות ולעתים אף לחולל שינוי בדפוסי הפעולה.

לאור זאת, הסדנה המוצעת חושפת את העובדים לגישות ולכלי מנהיגות שאינם תלויים דווקא בסמכות מוגדרת, אלא נובעים מתוך שגרת הפעולה היומיומית.

* '''איך יוצרים את שכבת המנהיגות בקרב העובדים?'''

==צורת העברת הסדנה==