7,736
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
אין תקציר עריכה
{{באנר|תמונה2=https://farm3.staticflickr.com/2877/11285432175_7c094c3560_h.jpg|לינק=https://www.flickr.com/photos/89228431@N06/11285432175|title=sleeping worker by reynermedia}}
'''המנעות מעבודה''' היא תיאור של מצב ארגוני רווח שבו קיים [[אתגר הסתגלותי]] אך הגורמים השונים נמנעים מהתמודדות איתו בדרכים שונות, מאחר והטיפול בו מצריך משאבים זהותיים רבים מדי.
==מנגנונים שכיחים של המנעות מעבודה==קיימים מנגנונים רבים ושכיחים להמנעות מעבודה הסתגלותית בארגונים<ref>'''[http://www.google.co.il/books?hl=iw&lr=&id=86OJwyvGzCoC&oi=fnd&pg=PR3&dq=scapegoat+adaptive+leadership&ots=b0M_MAN-60&sig=Bpl98fp-0NzM1L6ZkYf_an2DmIk&redir_esc=y#v=onepage&q=work%20avoidance&f=false The Practice of Adaptive Leadership], Ronald Heifetz & Marti Linski, pp. 84</ref>==:
* '''הסטת תשומת הלב''':
**התמקדות בהיבטים [[אתגר טכני|הטכניים]] של האתגר וביצוע של פתרון טכני;