7,737
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
אין תקציר עריכה
הממשי, למעשה, בהכרח סמוי מן העין ברובו, שכן הוא מתייחס לקשרים, ליכולות ולהבנות ה[[התהוות|מתהוות]] באופן של [[ארגון עצמי]] ולכן יש צורך ב[[המשגה]] כדי להפוך אותו לחלק מהשפה המעצבת את הארגון.
== הפער בין הממשי והרשמי והמוצהר מחולל פערי רלוונטיות ==פער בין הרבדים הרשמיים והקיימים בחברההמוצהרים והממשיים בארגון, עשוי לחולל בבוא העת [[פער רלוונטיות]] המתדרדר לכדי [[הפתעה בסיסית]] ואף קריסה. ברקע לכך, העובדה שהארגון מתקשה לפרש את המציאות הפנימית בתוכו. באופן דומה, גם ביחס לסביבה החיצונית לארגון קיים הרובד הגלוי, לצד זה הנסתר, וגם כאן הרובד הנסתר (שאיננו סודי, אלא לא מדובר) עשוי להיות בעל חשיבות מכרעת להצלחת הארגון.
עם זאת, הרובד הממשי בארגון, מהווה גם נקודת התחלה משמעותית בניסיון להבין מה מתרחש בחוץ, מתוך כך שהעובדים [[חיכוך|מתחככים]] יום יום בהוויה הממשית (הנסתרת) שמחוץ לארגון.