שינויים

</center>}}

==גישת [[דואלוג]] לפיתוח מנהיגות הסתגלותית==

מטרת ה[[דואלוג:התערבות ארגונית|התערבות הארגונית]] של היא להניע בעלי עניין רלוונטיים, ישירים ועקיפים, לצמצם את הפער בין הרצוי לבין ההתנהלות הקיימת. הבעיה הקיימת היא שהמגנונים של [[המנעות מעבודה|המנעות משינוי]] מאורגנים סביב [[אתגר הסתגלותי|האתגר הההסתגלותי]] שהוא סמוי מן העין. הנסיון להוביל שינוי בלי להבין את עומק האתגר נדון לכישלון, ויש [[המשגה|להמשיג]] קודם את מהות האתגר המונע מן המערכת להסתגל בהווה.

* קידום [[מעבדה דואלוגית|ניסויים]] מעשיים - קידום פעולות נסיוניות להוכחת הצלחה של גישות חדשות במרחב העבודה.

* [[למידה ארגונית|למידה משותפת]] - יצירת מרחבי [[למידה בסיסית]] משותפים ליצירת שפה משותפת ולפיתוח גישות חדשות להתמודדות עם ה[[אתגר הסתגלותי|אתגר ההסתגלותי]].

==מושגים נלווים==