שינויים

'''פרדיגמה''' היא מצב תודעתי ומעשי שבו שרויה תיאור של תודעה קולקטיבית של קבוצה של המארגנת דפוסי פעולה משותפים המושתתים על הנחות יסוד שהן ברובן סמויות. אנשים הפועלים יחד במרחב משותף על בסיס הנחות יסוד מובלעותנוטים ליצור מסגרת משותפת המתבטאת בשפה, בכלי פעולה פעולה, בתיאוריה ובתהליכים, המסייעים להם לתקשר ולפעול יחד. מושג  למרות שמושג הפרדיגמה ביקש במקורו לתאר קבוצת מדענים שפועלים תחת תפיסת עולם משותפת, אך הוא מתאר גם היטב את המצב הפעולה המשותפת בארגונים רבים(להרחבה ראה: [[פרדיגמות ארגוניות]]). הכח של הפרדיגמה היא שהיא הופכת היבטים רבים למובנים מאליהם, ומאפשרת מתוך כך להתרכז בפעולה המשותפת. מכאן מגיעה גם הבעייתיות שבה - עם הזמן הפרדיגמה עשויה לאבד מן הרלוונטיות שלה, אך קשה מאוד לשנותה. הפרדיגמה מקשה על ארגונים [[הסתגלות|להסתגל]] ו[[שינוי ארגוני|להשתנות]] עם השתנות התנאים בסביבה. ולכן הם מועדים לתופעות של קריסה ו[[הפתעה בסיסית|הפתעות בסיסיות]].

מקורו של מושג ה'''פרדיגמה''' יונק מיצירתו המונומנטאלית המונומנטלית של [[wiki:תומאס קון|תומאס קון]] [[wiki:המבנה של מהפכות מדעיות|המבנה של מהפכות מדעיות]]. קון, פילוסוף והיסטוריון של המדע, חולל מהפכה בגישה המחקרית ביחס למדע<ref>למעשה, ניתן לראות בעבודתו של קון [[התמרה]] מוצלחת של הרעיונות המופשטים מן הפילוסופיה של השפה שלראשונה הוצגו על ידי [[wiki:דה-סוסייר|דה-סוסייר]] ולאחר מכן של משחק השפה של [[wiki:ויטגנשטיין|וויטגנשטיין]] וכן של ה[[אופק]] או המשוקעות בעולם של [[wiki:היידגר|היידגר]].</ref>. ספרו של קון השפיע רבות על גישות מרכזיות במדעי החברה והרוח ועל גישות מתקדמות בניהול, גם אם באופן שלא פעם חורג מכוונתו של הספר.