שעיר לעזאזל

פרדיגמה חדשה לניהול וייעוץ אסטרטגי
(הופנה מהדף שעיר לעזאזאל)
קפיצה אל: ניווט, חיפוש

הפיכת גורם לשעיר לעזאזל המואשם בבעיות הארגון/חברה, היא מנגנון שכיח של המנעות מעבודה. החברה מצליחה להחצין ולהשליך את בעיותיה על גורם ברור, ומובן ובכך מצליחה להמנע מהצורך לקדם הסתגלות מסדר גודל רחב יותר:

Cquote1.png

With sustained distress, people may focus on just gettin by. they often produce misdiagnoses: a society may scapegoat a fuction because of a dominant preception that it is indeed responsible for the problem.

Cquote2.png
The Practice of Adaptive leadership, Ronald Heifetz & Marti Linsky, pp. 84

תופעה זו של שעיר לעזאזל היא אחד מביטוייה של ההכחשה הנלווית לאירוע הפתעה בסיסית המצריך למידה מערכתית, השלכת האשמה היא מנגנון המקשה על הארגון להבין שהבעיה שלו היא רחבה הרבה יותר מאשר פרטים נבחרים שכשלו בתפקידם:

Cquote2.png

אנו נוטים להכחיש את קיומו המתמשך של פער הרלוונטיות גם לאחר התרחשות האירוע המפתיע. כך יוצא שאת הפער אנו מנסים להשלים... על ידי סילוקם של "האשמים", שאין בכוחן של תגובות מצביות אלו... לסגור את פער הרלוונטיות, הוא עלול להמשיך ולהתרחב.

Cquote1.png
פער הרלוונטיות, ד"ר צבי לניר
ניהול שינוי בארגונים
"שעיר לעזאזל", יונגן, 2012, מתוך ויקי מדיה קומונס

המנהיג ההסתגלותי כשעיר לעזאזל

מי שמבקש לערער על הסטטוס קוו הקיים, מוצא את עצמו מותקף כמי שאחראי לבעיות הארגון, הוא מוקע, ולאור זאת מושתק או נפלט מן הארגון. עם זאת, לעיתים חוסר היכולת של הארגון להכיל את אופן הפעולה של הגורם המתוייג כשעיר לעזאזל משתנה לאחר שהוא מודר, והארגון כן מאמת חלקים מתוך האג'נדה אותה ניסה לקדם.