הבדלים בין גרסאות בדף "פרדיגמות ארגוניות"
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
| שורה 12: | שורה 12: | ||
==נקודות התערבות בשלבים שונים== | ==נקודות התערבות בשלבים שונים== | ||
[[קטגוריה:קוגניציה ארגונית]] | [[קטגוריה:קוגניציה ארגונית]] | ||
| − | [[קטגוריה: | + | [[קטגוריה:תיאוריות]] |
[[קטגוריה:מושגים]] | [[קטגוריה:מושגים]] | ||
[[קטגוריה:שינוי]] | [[קטגוריה:שינוי]] | ||
[[קטגוריה:פיתוח ידע]] | [[קטגוריה:פיתוח ידע]] | ||
[[קטגוריה:ספרות ומקורות]] | [[קטגוריה:ספרות ומקורות]] | ||
גרסה מ־22:34, 15 בדצמבר 2013
פרדיגמה היא מצב תודעתי ומעשי שבו שרויה קבוצה של אנשים הפועלים במרחב משותף על בסיס הנחות יסוד מובלעות.
| “ | left | ” |
A new scientific truth does not triumph by convincing its opponents and making them see the light, but rather because its opponents eventually die, and a new generation grows up that is familiar with it. , מקס פלאנק | ||
רקע
תומאס קון המבנה של מהפכות מדעיות