2,180
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
אין תקציר עריכה
{{ציטוט-צף| כשניצבים על סיפה של בחירה מנהיגותית, ברור לך שאתה יכול ליפול.}}על פי גישת [[מנהיגות הסתגלותית|המנהיגות ההסתגלותית]] של רון חפץ ומרטי לינסקי, ההבחנה בין מנהיגות וסמכות מאפשרת לנו להבין את מאפייניה היחודיים של המנהיגות. לטענתם, בעוד שתכלית בעל הסמכות היא שימור הסטטוס קוו הקיים, המנהיגות מבקשת לחולל שינוי. לאור הבחנה זו מובן כי המנהיג איננו בהכרח בעל הסמכות, ולא פעם מדובר בגורם נטול סמכות המצליח לחולל תנועה ושינוי במערכת. המורכבות ביחסים בין בעל הסמכות ומנהיג מתוארת במודל של חפץ ולינסקי על [[ויסות הטמפרטורה]]. ==העמקה במושגי הסמכות והמנהיגות=='''סמכות''' - הינה הכוח הרשמי רשמי שאנו מקבלים. עמידה באתגר מונחת, זה אתגר מצד הסמכות. הסמכות נמצאת בתוך המבנה, הנהלים. , מבנה הכוח החברתי וכו':
{{ציטוט|מרכאות=כן|אנגלית=כן
|מקור=Heifetz, Ronald. Leadership without easy answers, pp. 348.
|תוכן={{משמאל לימין|'''Authority is the conferred power to perform a service. It is given and can be taken away.
'''}} }}
'''מנהיגותממנהיגות''' - הרבה יותר קשורה לשאלה - למה? אלו שאלות שרק אם נצליח התכלית. רק לאור היכולת לשאול אותןלשם מה, נוכל להיכנס לשאלות המנהיגות. :
{{ציטוט|מרכאות=כן|אנגלית=כן
|מקור=Heifetz, Ronald. Leadership without easy answers, pp. 348.
'''}} }}
[[File:סמכות-מנהיגות.png|150px|ממוזער]]
רתימת מנהלים וראיית המכלול המערכתיה[[מערכת|מערכתי]], זיהוי הצורך ''האמיתי'' של הלקוח, כולם נמצאים הרבה יותר בהקשר של המנהיגות. הדרישות מהמפתחים לא קשורות לצרכים, 90% מהפעמים הדברים הם מיותרים, על אוטומט, וזה לכן גם לא עובד. דוגמא: הייתי בראיון עבודה, רקע של בעיות עבודה בין עובדים ערבים ויהודים. במהלך הראיון שאלות על הכשרת העובדים להתגבר על הבעיות הללו. הגדרת התפקיד הייתה מאוד מוגדרת, אבל הם בעצם צריכים מנהיג שיוביל שינוי הרבה יותר נרחב. מנהיגות תמיד מדברת על התעמתות ואתגור של הערכים והנורמות. כשניצבים על סיפה של בחירה מנהיגותית, ברור לך שאתה יכול ליפול.
==להרחבה==
<center><html>
<iframe src="http://embed.ted.com/talks/lang/he/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action.html" width="640" height="360" frameborder="0" scrolling="no" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe></html><br />
<small>הרצאה של פרופ' סימון סינק מאוניברסיטת קולומביה על המרכזיות של שאלת הלמה במעשה המנהיגותי
</small></center>
==לקריאה נוספת==
* [[מנהיגות הסתגלותית]]
* [[ויסות הטמפרטורה]]
*[http://www.amazon.com/Leadership-Without-Answers-Ronald-Heifetz/dp/0674518586 Leadership Without Easy Answers - Ronald Heifetz]