'''קבוצת הלמידה''' (TBL - Team-Based Learning) היא תנאי כמעט הכרחי למימוש [[ניהול מערכתי]] הנדרש ב[[מערכת סבוכה|סביבה סבוכה]] מאחר והיא מאפשרת [[פיתוח ידע]] ו[[חשיבה מערכתית]] על מנת להתמודד באופן [[רלוונטיות|רלוונטי]] עם מכלול האתגרים. הובלת '''קבוצת למידה '''היא תהליך המושתת על יכולות בסיסיות של בני האדם כיצורים קהילתיים ולומדים, אך מצריכה לרוב כלים ומתודולוגיה למימושה בתוך הסביבה הארגונית. קבוצת הלמידה היא הביטוי החשוב ביותר של [[למידה ארגונית]].
{{ציטוטרץ|מרכאות = כן|מקור = הארגון הלומד, פיטר סנג'י|תוכן = למידה של הקבוצה היא צעד חיוני מפני שהקבוצה, ולא היחיד, היא יחידת הלמידה הבסיסית בארגונים מודרניים. זהו "קו המגע"; רם אם הקבוצה אינה מסוגלת ללמוד, גם הארגון לא ילמד.}}
==האיכויות הייחודיות של קבוצת הלמידה==