הבדלים בין גרסאות בדף "פורטל:הסוד הארגוני"
שורה 1: | שורה 1: | ||
− | + | {{רשת| | |
− | + | {{תא-רשת|דרג ביניים}} | |
− | + | {{תא-רשת|המוצהר|המוצהר}} | |
− | + | {{תא-רשת|המערכת}} | |
− | + | {{תא-רשת|האגו הארגוני}} | |
− | + | {{תא-רשת|מרחב ההכחשה}} | |
− | + | {{מרכזרשת|הסוד הארגוני}} | |
− | + | {{תא-רשת|קהילות של פעולה}} | |
− | + | {{תא-רשת|הקיים}} | |
− | + | {{תא-רשת|חריקות}} | |
− | + | {{תא-רשת|מלמעלה למטה}} | |
− | + | {{תא-רשת|מלמטה למעלה}} | |
− | + | {{תא-רשת|פרדיגמות ארגוניות}} | |
− | + | {{תא-רשת|שעיר לעזאזל}} | |
− | + | {{תא-רשת|אנומיה}} | |
− | + | {{תא-רשת|התוחלת הפוחתת של הכשרות מקצועיות}} | |
+ | {{תא-רשת|TAZ}}}} | ||
+ | {{פורטלים}} | ||
[[קטגוריה:הסוד הארגוני]] | [[קטגוריה:הסוד הארגוני]] |
גרסה מ־02:30, 5 ביוני 2014
הסוד הארגוני
הסוד הארגוני הוא הדבק הנסתר שמניע את הארגון ואת אנשיו. הדבק הזה נוגע בראש ובראשונה לרבדים הלא רשמיים של הארגון, אך גם לרבדים המוצהרים. היכולת לשמור על הסוד ולפתח אותו נמצאת בבסיס של מיזם דואלוג.
פורטל מנהיגות ושינוי
פורטל מנהיגות ושינוי מאגד ערכים מתחום המנהיגות ההסתגלותית, ופיתוח ועיצוב השינוי הארגוני לאור גישת אמנות המערכה.
פורטל חדשנות ויזמות
פורטל חדשנות ויזמות מאגד ערכים אודות חדשנות פורצת דרך בארגונים, הכלים ליצירתה, והדרך ליצור סביבה מעודדת חדשנות.
פורטל ניהול
פורטל ניהול מאגד חומרים אודות ניהול בסביבה מערכתית, וכן אודות תחום פיתוח השילוביות בארגונים
פורטל פיתוח ידע ולמידה
פורטל פיתוח ידע ולמידה מאגד ערכים מתחום החשיבה המערכתית, ההמשגה והלמידה הבסיסית בארגונים.
פורטל הסוד הארגוני
פורטל הסוד הארגוני מציג מושגים מתחום החשיבה אודות הדבק הייחודי המחזיק ארגונים יחד ומסייע לעובדיהם לפעול במשותף.
פורטל אסטרטגיה
פורטל אסטרטגיה מאגד מונחים ומושגים מתחום החשיבה האסטרטגית והמערכתית בארגונים ופיתוח של אסטרטגיה רלוונטית.