7,746
עריכות
שינויים
אין תקציר עריכה
===ג===
*'''{{קישור-פנימי|גיוון הפרובוקציה|}}''' (modulating the provocation) - חלק ממנגנוני [[מנהיגות הסתגלותית: מונחון#.D7.9C.D7.95.D7.95.D7.A1.D7.AA .D7.90.D7.AA .D7.94.D7.98.D7.9E.D7.A4.D7.A8.D7.98.D7.95.D7.A8.D7.94|העלאת הטמפרטורה]] במערכת היא באמצעות שימוש בפרובוקציות מחושבות. מאחר והפרובוקציות נשחקות תוך כדי השימוש בהן יש לגוון אותן. הגיוון יכול להיעשות הן על ידי שימוש בפרובוקטורים שונים (מ{{מונחון[[סיעה (מנהיגות הסתגלותית)|סיעות|סיעה}} ]] שונות) והן [[פרובלמטיזציה|בהצפה של בעיות נוספות]] הנוגעות לאותו אתגר הסתגלותי.
*'''{{קישור-פנימי|גישוש|גישוש בעולם סבוך}}''' (probe) - כדי לחוש מערכת מורכבת ולהבין את הקירות הסמויים ו{{מונחון|הפיל שבחדר|הפילים בחדר}} יש לייצר למידה מתוך [[חיכוך]].
===ל===
*'''{{קישור-פנימי|להחזיר את העבודה לבעלי העניין}}''' (Giving the work back to stack holders) - פעולה של בעל הסמכות להעברת האחריות לתהליך לגורמים נוספים בעלי עניין כחלק מ[[ויסות הטמפרטורה]]. החזרתה עבודה היא היבט קריטי מאחר וללא לקיחת אחריות על הנושא על ידי [[סיעה (מנהיגות הסתגלותית)|סיעות ]] נוספות במערכת השינוי יאבד אנרגיה ויעצר. ראה גם: [[רתימת שותפים]].
*'''{{קישור-פנימי|לווסת את הטמפרטורה|ויסות הטמפרטורה}}''' (regulating the heat) - להנמיך או להגביר את המתח במטרה לייצר עבודה יעילה באזור ''[[מנהיגות הסתגלותית: מונחון#איזור חוסר-איזון פורה|חוסר האיזון הפורה]].''
*'''{{קישור-פנימי|למדוד את הטמפרטורה}}''' (taking the temperature) - הערכת מצב ''[[מנהיגות הסתגלותית: מונחון#חוסר איזון|חוסר האיזון]]'' הנוכחי במערכת
*'''{{קישור-פנימי|לנצח על הקונפליקט}}''' (orchestrating the conflict) - תכנון והובלת תהליך בין הסיעות ה[[סיעה (מנהיגות הסתגלותית)|סיעות]] המנוגדות במטרה לייצר תהליך הסתגלותי בו הן מחוייבות לפתור בעצמן את המתחים.
*'''{{קישור-פנימי|לעלות למרפסת}}''' (getting on the balcony) - לקיחת מרחק מהנעשה בשטח ('רחבת הריקודים') במטרה לבחון את המצב הנוכחי ולגבש תובנות שקשה לייצר תוך כדי התהליך השוטף.
*'''{{קישור-פנימי|לערב מעל ומתחת לצוואר}}''' (engaging above and below the neck) - הכנסת כלל המרכיבים האנושיים: קוגניטיביים, רגשיים, אינסטינקטיביים, תלויי-ניסיון וכד' לתוך התהליך ההסתגלותי.
*'''{{קישור-פנימי|מיינדסט נסיוני}}''' (experimental mind-set) - גישה הבוחנת כל נסיון להתמודדות עם אתגר הסתגלותי לא כפתרון אלא כתחילתו של תהליך מתמשך ואיטרטיבי של בחינת ההיפותזה, התבוננות בתוצאות ההתערבות, והתאמת המאמץ בהתאם, או גישוש אחר כיוון אחר במקרה הצורך.
*'''{{קישור-פנימי|מנהיגות הסתגלותית|מנהיגות הסתגלותית}}''' (adaptive leadership) - הפעילות של הנעת '''עבודה הסתגלותית'''.
*'''{{קישור-פנימי|מנהיגות ללא סמכות}}''' (leadership without authority) - להוביל אנשים בהתמודדות עם [[אתגר הסתגלותי]] על ידי נקיטת פעולות שהן מחוץ לגבולות הסמכות הפורמלית והלא פורמלית, כלומר מחוץ לסט הציפיות הקיים. בין הפרקטיקות של מנהיגות ללא סמכות ניתן למנות הצפה של שאלות מפתיעות מתוך [[דרג ביניים|דרג הביניים]] של הארגון, הנעת אנשים מעבר לגבולות הארגון (רתימת ''[[סיעה (מנהיגות הסתגלותית: מונחון#סיעה)|סיעות]]'' ושותפים) ועוד.
*'''{{קישור-פנימי|מנהיגות עם סמכות}}''' (leadership with authority) - הובלת אנשים להתמודדות עם [[אתגר הסתגלותי]] מתוך פוזיציה של סמכות. התפקיד (role) של הסמכות מביא עימו מצד אחד משאבים ומצד שני מגבלות מובנות בהובלת השינוי.
*'''{{קישור-פנימי|מערכת חברתית}}''' (social system) - כל מאמץ או הוויה קולקטיביים המכילים אתגרים הסתגלותיים משותפים, וכוללים דינמיקות ומתחים פנימיים בעלי תלות הדדית.
*'''{{קישור-פנימי|מפת סיעות}}''' (faction map) - [[מפת ידע]] המציגה את ה''[[סיעה (מנהיגות הסתגלותית: מונחון#סיעה)|סיעות]]'' הרלוונטיות ל[[אתגר הסתגלותי]] מסויים ומציגה את הנאמנויות, הערכים, והאינטרסים שמאויימים על ידי השינוי, וגורמים לכל סיעה להיות משוקעת במיקום הנוכחי שלה.
===נ===
===פ===
*'''{{קישור-פנימי|פעל מתוך תבונה פוליטית}}''' (act politicaly) - פעולה המביאה לידי ביטוי את הנאמנויות ומערכת הערכים של {{מונחון|[[סיעה(מנהיגות הסתגלותית)|סיעות}} ]] אחרות בתוך [[אסטרטגיה|אסטרטגיית]] השינוי.
*'''{{קישור-פנימי|פרשנות}}''' (interpretation) - זיהוי של דפוסי התנהגות שמסייעים לייצר היגיון ומשמעות לסיטואציה הנתונה. הפרשנות היא הפעולה המאפשרת להסביר מידע גולמי באמצעות עיבוד ויצירת נרטיב. ברוב המקרים קיימות מספר פרשנויות אפשריות.
*'''{{קישור-פנימי|שגשוג}}''' (thrive) - הרמה הגבוה ביותר של קיום, להגיע לרמת החיים הגבוהה ביותר, לאור מערכת הערכים של האנשים. לטובת שגשוג נדרשת תגובה הסתגלותית המבחינה בין מה שהוא ניתן להחלפה לבין המהותי, ומייצרת חדשנות המביאה את המיטב של המורשת והעבר אל העתיד.
*'''{{קישור-פנימי|שותפים}}''' (partners) - פרטים או ''[[סיעה (מנהיגות הסתגלותית: מונחון#סיעה)|סיעות]]'' אשר משתפים פעולה, ובכלל זאת בני ברית ואנשי סוד.
*'''{{קישור-פנימי|תפקיד}}''' (role) - סט הציפיות בתוך מערכת חברתית אשר מגדירות את השירותים שפרטים או קבוצות נדרשים לספק.