שינויים

בחיי הארגון, כמו בחיי הפרט, יש כמה סוגים שונים של ידע שממלאים פונקציות מעשיות. הידע המעשי אינו דומה לידע התיאורטיהתאורטי, ולא לידע ההולך ונוצר מאתגר חדש. ארגון הוא יישות ישות בפני עצמה – יישות ישות המתהווה בין ומתוך חברי הארגון. ליישות לישות הארגונית הזו יש [[דעת]] המשלבת בין [[מערכת מושגית|אוצר המילים]] הארגוני לבין ה[[בינה|ניסיון המעשי]] המצטבר בארגון. הדעת היא מנוע הצמיחה הבסיסי והייחודי של כל ארגון.

לעיתים לעתים מצטברים בארגון משקעים המונעים את זרימתה הטבעית של הדעת. משקעים אלו עלולים לנבוע מפערים בין המטרות הארגוניות לבין המטרות של חברי הארגון, או כתוצאה מפערים בין אוצר המילים הארגוני הרשמי לבין המענה הפרקטי אליו נדרשים חברי הארגון. ארגון העומדים בפני שינויים עמוקים בסביבת המחיה שלהם מועדים עוד יותר להיקלע לפער מעין זה, שעה שהם מתמודדים עם המציאות המשתנה ועם אתגרים הנובעים משינוי זה.

{{תבנית:ציטוט-צף|'''חכמה - מה שאדם שומע מאחרים ולמד; תבונה - מבין דבר מליבו מלבו מתוך דברים שלמד; דעת - רוח הקודש'''|פירוש רש"י |ספר שמות פרק לא}}[[צבי לניר]], לאור פרשנות שלו לחלוקה ש[[wiki:אריסטו|אריסטו]] עורך בין סוגי ידע, מבחין בין אפיסטם, קרי - הידע הקיים, הניתן לכתיבה; טקנה, קרי - הידע המעשי הטבוע באנשים ואיננו ניתן להעברה טקסטואלית; פרונסיס - הידע ההולך ומתהווה. בדואלוג, אנו הולכים בדרך זו, אך מעדיפים את החלוקה העברית בין חכמה ("מה שאדם שומע מאחרים ולמד"), בינה (הידע המעשי, הטבוע בגוף) והדעת, היא הידע הנוצר מתוך הפער והחיבור שבין החכמה והבינה. ==חכמה==החכמה, או האפיסטם, היא הידע הרשמי של ארגון. היא כוללת תקנונים, נהלים, תכניות עבודה, ==בינה== ==דעת=={{תבנית:ציטוט-צף|'''הנה זעיר אנפין הוא דעת מכריע בינתים בין חכמה ובינה, שהוא לוקח אורותיהם ביחד'''|[[wiki:הרמח"ל|הרמח"ל]] |[http://he.wikisource.org/wiki/%D7%A7%D7%9C%22%D7%97_%D7%A4%D7%AA%D7%97%D7%99_%D7%97%D7%9B%D7%9E%D7%94/%D7%A4%D7%AA%D7%97_%D7%A7%D7%99%D7%93) קל"ח פתחי חכמה, פתח קיד]}}