7,737
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
יצירת דף עם התוכן "המנעות מעבודה היא תיאור של מצב ארגוני רווח שבו קיים אתגר הסתגלותי אך הגורמים השונים נמ..."
המנעות מעבודה היא תיאור של מצב ארגוני רווח שבו קיים [[אתגר הסתגלותי]] אך הגורמים השונים נמנעים ממנו בדרכים שונות, מאחר והטיפול בו מצריך משאבים זהותיים רבים מדי.
==מנגנונים שכיחים של המנעות מעבודה<ref>'''[http://www.google.co.il/books?hl=iw&lr=&id=86OJwyvGzCoC&oi=fnd&pg=PR3&dq=scapegoat+adaptive+leadership&ots=b0M_MAN-60&sig=Bpl98fp-0NzM1L6ZkYf_an2DmIk&redir_esc=y#v=onepage&q=work%20avoidance&f=false The Practice of Adaptive Leadership], Ronald Heifetz & Marti Linski, pp. 84</ref>==
* '''הסטת תשומת הלב''':
**התמקדות בהיבטים [[אתגר טכני|הטכניים]] של האתגר וביצוע של פתרון טכני;
**הגדרת הבעיה כך שתתאים ל[[בינה|ניסיון הקיים]];
**הורדת ה[[טמפרטורה]] על ידי סיפור בדיחה או לקיחת הפסקה;
**[[הכחשה|הכחשת]] עצם קיומה של הבעיה;
**יצירת מאבק, כגון התכתשות על רקע אישי, במקום להתמקד בבעיה;
**ביטול והשמטת אפשרויות פעולה שמעיבות על מרושת העבר.
* '''השלכת האחריות'''
**[[שעיר לעזאזל#המנהיג ההסתגלותי כשעיר לעזאזל|דחיקה לשוליים]] של מי שמבקש לקדם את הנושא ("לירות בשליח");
**למצוא [[שעיר לעזאזל]];
**למצוא אויב חיצוני;
**לתקוף את הסמכות
**להטיל את העבודה ההסתגלותית על אלו שאינם יכולים לקדם אותה (יועצים, ועדות וכיוב').
==הערות שוליים==
{{הערות שוליים}}
[[קטגוריה:מנהיגות הסתגלותית]]
[[קטגוריה:מושגים]]
==מנגנונים שכיחים של המנעות מעבודה<ref>'''[http://www.google.co.il/books?hl=iw&lr=&id=86OJwyvGzCoC&oi=fnd&pg=PR3&dq=scapegoat+adaptive+leadership&ots=b0M_MAN-60&sig=Bpl98fp-0NzM1L6ZkYf_an2DmIk&redir_esc=y#v=onepage&q=work%20avoidance&f=false The Practice of Adaptive Leadership], Ronald Heifetz & Marti Linski, pp. 84</ref>==
* '''הסטת תשומת הלב''':
**התמקדות בהיבטים [[אתגר טכני|הטכניים]] של האתגר וביצוע של פתרון טכני;
**הגדרת הבעיה כך שתתאים ל[[בינה|ניסיון הקיים]];
**הורדת ה[[טמפרטורה]] על ידי סיפור בדיחה או לקיחת הפסקה;
**[[הכחשה|הכחשת]] עצם קיומה של הבעיה;
**יצירת מאבק, כגון התכתשות על רקע אישי, במקום להתמקד בבעיה;
**ביטול והשמטת אפשרויות פעולה שמעיבות על מרושת העבר.
* '''השלכת האחריות'''
**[[שעיר לעזאזל#המנהיג ההסתגלותי כשעיר לעזאזל|דחיקה לשוליים]] של מי שמבקש לקדם את הנושא ("לירות בשליח");
**למצוא [[שעיר לעזאזל]];
**למצוא אויב חיצוני;
**לתקוף את הסמכות
**להטיל את העבודה ההסתגלותית על אלו שאינם יכולים לקדם אותה (יועצים, ועדות וכיוב').
==הערות שוליים==
{{הערות שוליים}}
[[קטגוריה:מנהיגות הסתגלותית]]
[[קטגוריה:מושגים]]