2,173
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
אין תקציר עריכה
חריקות בארגון נוצרות כאשר חלקי המערכת מתחככים זה בזה בצורה לא משלימה והרמונית, בעת ניסיון לפעול עם אתגר שהכלים הקיימים לא מתאימים אליו. תדר החריקות הוא לא פעם מעבר לתדר הארגוני הנקלט, אולם לאורך זמן החריקה שוחקת את גלגלי השיניים של הארגון, מייצרות עליויות תחזוק הולכות וגדלות, ועשויות להביא לקריסה מערכתית.
==לקריאה נוספת==* [[מרחב ההכחשה]]
[[קטגוריה:מושגים]]
[[קטגוריה:פיתוח ידעניהול]]