2,173
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
אין תקציר עריכה
חריקות בארגון הן ביטויים גלויים המאפשרים לנו ללמוד על בעיות משמעויות יותר הסמויות מן העין. החריקות נוצרות כאשר חלקי המערכת מתחככים זה בזה בצורה לא משלימה והרמונית, בעת ניסיון לפעול עם אתגר שהכלים הקיימים לא מתאימים אליו. תדר החריקות הוא לא פעם מעבר לתדר הארגוני הנקלט, אולם לאורך זמן החריקה שוחקת את גלגלי השיניים של הארגון, מייצרות עליויות עלויות תחזוק הולכות וגדלות, ועשויות להביא לקריסה מערכתית.
==לקריאה נוספת==
* [[מרחב ההכחשה]]
[[קטגוריה:מושגים]]
[[קטגוריה:ניהול]]