2,173
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
אין תקציר עריכה
{{רשת|
{{תא-רשת|התמרה|התמרה, מלשון תמורה, שינוי (transfer) הינו תהליך שבו ידע משנה מצבי מצב צבירה, ומתאים עצמו לסביבות משתנות. ההתמרה היא ומהווה כלי מרכזי ביכולת שלנו כפרטים וכארגונים ביכולתנו לחדור לסוגיות שהן בגדר לא ידוע.}}
{{תא-רשת2|חשיבה מערכתית|חשיבה מערכתית היא יכולת ההתבוננות בסביבה סבוכה המורכבת מאלמנטים רבים, ופיתוח אסטרטגיות להובלת שינוי בתוכה}}
{{תא-רשת|מערכת מושגית|מערכת מושגית היא מכלול המושגים המרכיבים את התפיסה בארגון ומהווים חלק מרכזי באופק המגדיר את מרחב הפעולה של הארגון ואופן הפעולה בתוכו}}
{{תא-רשת|גישוש בעולם סבוך|גישוש (to probe) הוא תחילת תהליך הלמידה בעולם סבוך. הגישוש מתייחס ליצירת נקודות מפגש המגדילות את מספר ההיטלים במערכת אותה אנו לומדים.}}
{{תארשת|מסגור מחדש}}
{{תא-רשת|פרדיגמות ארגוניות|פרדיגמה היא מצב תודעתי ומעשי שבו תודעת פעולה בה שרויה קבוצה של אנשים הפועלים במרחב משותף הפועלת על בסיס הנחות יסוד מובלעותמשותפות. תהליך השינוי של חילוף פרדיגמות הינו רצוף משברים, ויש להעמיק בו כדי לדעת לנהל שינוי בסיסיוקשיים.}}
{{תא-רשת|חיכוך|חיכוך הינו מפגש בלתי אמצעי ואינטנסיבי עם מרחב העשיה שתכליתו להביא ליצירת תנאי ידע שיאפשרו את המשך העשיה הרלוונטית בעתיד.}}
{{תא-רשת2|למידה בסיסית|למידה בסיסית היא שלב הכרחי בהתמודדות עם פער רלוונטיות (שחיקה של ההלימה בין האופן שבו ארגון תופס את המציאות לבין סביבת הארגון המשתנה).}}