שינויים

מקורו של מושג ה'''פרדיגמה''' יונק מיצירתו המונומנטאלית של [[wiki:תומאס קון|תומאס קון]] [[wiki:המבנה של מהפכות מדעיות|המבנה של מהפכות מדעיות]]. קון, פילוסוף והיסטוריון של המדע, חולל מהפכה בגישה המחקרית ביחס למדע<ref>למעשה, ניתן לראות בעבודתו של קון [[התמרה]] מוצלחת של הרעיונות המופשטים מן הפילוסופיה של השפה שלראשונה הוצגו על ידי [[wiki:דה-סוסייר|דה-סוסייר]] ולאחר מכן של משחק השפה של [[wiki:ויטגנשטיין|וויטגנשטיין]] וכן של ה[[אופק]] או המשוקעות בעולם של [[wiki:היידגר|היידגר]].</ref>. ספרו של קון השפיע רבות על גישות מרכזיות במדעי החברה והרוח ועל גישות מתקדמות בניהול, גם אם באופן שלא פעם חורג מכוונתו של הספר.

==ערכים מרכזיים בנושא זה==

{{הרצאה|פרדיגמות ארגוניות|

מושג '''הפרדיגמה הארגונית''' מסייע בהבנה של אופני פעולה נרחבים ושל גבולות התפיסה בארגונים. הפרדיגמה היא המובן מאיליו של הארגון, שמכוון את האופן שבו הוא פועל וחושב.|פרדיגמות ארגוניות|http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/d/d6/Fugle%2C_%C3%B8rns%C3%B8_073.jpg/1024px-Fugle%2C_%C3%B8rns%C3%B8_073.jpg}}