שינויים

<noinclude>{{חלונית

|תוכן = ב'''דואלוג''' אנו מספקים כלים להבנת הפרדיגמה הארגונית ובמקרה הצורך גם יוצרים את הכלים המאפשרים את שינויה. מתודולוגיית[[פיתוח ידע|פיתוח הידע]] וה[[מנהיגות הסתגלותית|מנהיגות ההסתגלותית]] משמשים אותנו בתהליך ההבנה והשינוי.

}}

</noinclude>

==רקע==

מקורו של מושג ה'''פרדיגמה''' יונק מיצירתו המונומנטאלית של [[wiki:תומאס קון|תומאס קון]] [[wiki:המבנה של מהפכות מדעיות|המבנה של מהפכות מדעיות]]. קון, פילוסוף והיסטוריון של המדע, חולל מהפכה בגישה המחקרית ביחס למדע<ref>למעשה, ניתן לראות בעבודתו של קון [[התמרה]] מוצלחת של הרעיונות המופשטים מן הפילוסופיה של השפה שלראשונה הוצגו על ידי [[wiki:דה-סוסייר|דה-סוסייר]] ולאחר מכן של משחק השפה של [[wiki:ויטגנשטיין|וויטגנשטיין]] וכן של ה[[אופק]] או המשוקעות בעולם של [[wiki:היידגר|היידגר]].</ref>. ספרו של קון השפיע רבות על גישות מרכזיות במדעי החברה והרוח ועל גישות מתקדמות בניהול, גם אם באופן שלא פעם חורג מכוונתו של הספר.