תפריט ניווט

שינויים

קפיצה לניווט קפיצה לחיפוש

פרדיגמה (הצגת מקור)

גרסה מ־23:22, 4 באוקטובר 2014

הוסרו 392 בתים ,  23:22, 4 באוקטובר 2014
אין תקציר עריכה
מושג '''הפרדיגמה הארגונית''' מסייע בהבנה של אופני פעולה נרחבים ושל גבולות התפיסה בארגונים. הפרדיגמה היא המובן מאיליו של הארגון, שמכוון את האופן שבו הוא פועל וחושב.|פרדיגמות ארגוניות|http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/d/d6/Fugle%2C_%C3%B8rns%C3%B8_073.jpg/1024px-Fugle%2C_%C3%B8rns%C3%B8_073.jpg}}
{{הרצאה|עלייתן ונפילתן של פרדיגמות|
ניהול המשאב הקוגניטיבי עלייתן ונפילתן של העובדים בארגון, שווה בחשיבותו לניהול המשאב האנושי והפיננסי. משאב זה נדרש כדי לאפשר את החדשנות מחדפרדיגמות היא התהליך המתרחש כאשר גישה כוללת הופכת לתווך הפרשנות המכונן של קהילת חוקרים, ואת היעילות והמכווננות התפעולית מאידך. ללא ניהול משאב ולאחר מכן כאשר תווך זהמתערער, העובדים ייתקשו לממש את מטרות הארגון מול האתגרים השונים, בהיעדר הבנה משותפת והארגון יתקשה להשתנות או לקדם שינוי משמעותי במציאות. בהרצאה אנו מציגים מודל לניהול המשאב הקוגניטיבי בארגוניםקורס ומוחלף באחר.|עלייתן ונפילתן של פרדיגמות|http://doalogue.co.il/wiki/images/e/e8/%D7%94%D7%AA%D7%97%D7%9C%D7%A4%D7%95%D7%AA_%D7%A4%D7%A8%D7%93%D7%99%D7%92%D7%9E%D7%95%D7%AA.JPG}}
}}
{{הערות}}
[[קטגוריה:מושגים]]
[[קטגוריה:קוגניציה ארגונית]]

הודפס מתוך מאגר הידע של דואלוג בכתובת: "https://doalogue.co.il/wiki/מיוחד:השוואה_ניידת/4973"

משותף תחת רישיון CC-BY 4.0. ניתן להפיץ באופן חופשי תוך מתן קרדיט לדואלוג וקישור למקור.