7,737
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
אין תקציר עריכה
{{תא-רשת|חשיבה מערכתית|חשיבה מערכתית היא יכולת ההתבוננות בסביבה סבוכה המורכבת מאלמנטים רבים, ופיתוח אסטרטגיות להובלת שינוי בתוכה}}
{{תא-רשת|מערכת מושגית|מערכת מושגית היא מכלול המושגים המרכיבים את התפיסה בארגון ומהווים חלק מרכזי באופק המגדיר את מרחב הפעולה של הארגון ואופן הפעולה בתוכו}}
{{תא-רשת|סוגי הידע בארגון|בארגון קיימות צורות שונות של ידע שיש לדעת אשר יש למצות את כולן כדי לקדם הצלחה. אנו בדואלוג דנים בידע מהשילוב של הידע התיאורטי ([[חכמה]]), המעשי ([[בינה]]), והידע החדש הנוצר מן השילוב בניהם ([[דעת]])והמעשי נוצר ידע חדש.}}
{{תא-רשת|פרדיגמות ארגוניות|פרדיגמה היא תודעת פעולה בה שרויה קבוצה של אנשים הפועלת על בסיס הנחות יסוד משותפות. תהליך חילוף פרדיגמות הינו רצוף משברים, וקשיים.}}
{{מרכזרשת|פיתוח ידע|פיתוח ידע הוא פעולה המתרחשת במהלך התמודדות ארגונית עם אתגרים מסוג חדש. במהלך הלמידה נוצר ידע חדש שמאפשר להתגבר על האתגר. הביטוי פיתוח ידע מתייחס בעיקרו לשאלות הסתגלותיות אודותיהן לא קיים עדיין ידע רלוונטי}}