7,736
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
אין תקציר עריכה
{{רשת|
{{תא-רשת|המנעות מעבודה|'''המנעות מעבודה''' היא מצב ארגוני רווח הגורמים השונים נמנעים מטיפול ב[[אתגר הסתגלותי]] בדרכים שונות.}}
{{תא-רשת|אתגר הסתגלותי|סוגיית עומק מערכתית, שנובעת מקונפליקט בין ערכי-יסוד של המערכת שהשלכותיו , השלכותיו ניכרות בכל רבדי המערכת.}}{{תא-רשת2|מנהיגות הסתגלותית|'''מנהיגות הסתגלותית''' מאפשרת היא הובלת שינוי במערכות סבוכות בהן אין די בסמכות או בכריזמה כדי להביא לשינוי. מנהיגות זו היא כריזמה על ידי פעולה של אנשים רבים המקדמת המקדמים שינוי משמעותי של דפוסי הפעולה במערכת.}}
{{תא-רשת|שינוי הסתגלותי|'''שינוי הסתגלותי''' הוא תוצר של עבודה הסתגלותית המובילה לשינוי בדפוסי הפעולה, בתפישות ובערכים המכוננים של המערכת כדי למול אתגר הסתגלותי.}}
{{מרכזרשת|מנהיגות הסתגלותית|ב[[דואלוג]] אנו דוגלים בגישה לפיה מנהיגות ניכרת בכך שהיא מקדמת שינוי. המעשה המנהיגותי, לפיכך, מבקש לחולל שינוי נרחב בסוגיות יסוד של הקבוצה. אנו מאמצים בכך את גישת [[מנהיגות הסתגלותית|המנהיגות ההסתגלותית]], מבית מדרשם של חפץ ולינסקי, ולאור ה[[התמרה|התמרות]] שנעשו על ידי [[מכון ראות]].[[קובץ:Flag.png|מרכז]]}}