שינויים

בתחום שלי הנושא של ניהול הוא לוכסן דרכה. עד כמה זה הדרכתי/עד כמה זה מנהל. אין היררכיה, מאחר והחלק הבין אישי מאוד מבלבל ומקשה. החלק הידוע - המערכת צריכה כל הזמן לייצר שותפויות. יש חיזור גורלי אחרי עובדים. הכל הרבה יותר קצר מועד, אינטרסנטי. זה ממוסס הרבה מאוד אלמנטים של ניהול. זה מייצר היפוך בפירמידה. אם ניהול יהיה להיות מאוד מתוחכם, הרבה יותר בין אישי. מול ניהול נדרשת מנהיגות הרבה יותר עשירה.

יש כאן הבדל ערכי בין הדורות.