שינויים

'''ויסות הטמפרטורה''' הינו הוא תיאור של מערכת היחסים שבין מי שמבקש לקדם שינוי הסתגלותי בארגון, לבין גורמי סמכות שמבקשים לשמור על הסדר הקיים. כאשר סוכן השינוי מחולל [[פרובלמטיזציה]] של המצב הקיים הוא מעלה את המתח ורמת חוסר הנחת. כל עוד שחוסר הנחת הנחווה הוא סביל, האפשרות שיתחולל שינוי היא נמוכה. מנגד, כאשר רמת חוסר הנחת היא מעבר לזו הסבילה, אנחנו גולשים לתחום ה[[אנומיה|אנומי]].

בין לבין נמצא '''טווח העבודה ההסתגלותית'''. גורמי הסמכות ה[[מנהיגות מול סמכות|סמכות]] יבקשו להוריד את הטמפרטורה על ידי נקיטה באמצעים הטכניים העומדים ברשותם (לדוגמא - ועדת טרכטנברג לנוכח מחאת האוהלים). לכן, מי שמבקש לחולל שינוי הסתגלותי חייב לדעת כל הסמן הזמן כיצד הוא משאיר את הטמפרטורה בטווח ההסתגלותי. וכיצד הוא לא נדחה ממנו - כלפי מטה (בהסטת הקשב ובהסטת המנהיג) או כלפי מעלה (הפיכתו ביצירת [[אנומיה]] והפיכתו ל[[שעיר לעזאזל]]).

* [[שינוי ארגוני]]{{הזמנה|הרצאה-מנהיגות-הסתגלותית}} {{מנהיגות-ושינוי}}