2,173
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
אין תקציר עריכה
{{באנר|תמונה2=images/מרחב-העבודה-ההסתגלותי.svg}}
'''ויסות הטמפרטורה''' הוא תיאור נדרש כל העת מצד ה[[מנהיגות הסתגלותית|מנהיג ההסתגלותי]] המבקש לחולל שינוי במערכת, כדי לשמר את העבודה ומרכז להמנע מגלישה לרתיחה או חזרה לקיפאון. הביטוי '''ויסות הטמפרטורה''' מבקש לתאר של מערכת היחסים שבין מי שמבקש לקדם שינוי הסתגלותי בארגון, לבין גורמי סמכות שמבקשים לשמור על הסדר הקיים. כאשר סוכן השינוי מחולל [[פרובלמטיזציה]] של המצב הקיים הוא מעלה את המתח ורמת חוסר הנחת. כל עוד שחוסר הנחת הנחווה הוא סביל, האפשרות שיתחולל שינוי היא נמוכה. מנגד, כאשר רמת חוסר הנחת היא מעבר לזו הסבילה, אנחנו גולשים לתחום ה[[אנומיה|אנומי]].
בין לבין נמצא '''טווח העבודה ההסתגלותית'''. גורמי ה[[מנהיגות מול סמכות|סמכות]] יבקשו להוריד את הטמפרטורה על ידי נקיטה באמצעים הטכניים העומדים ברשותם (לדוגמא - ועדת טרכטנברג לנוכח מחאת האוהלים). לכן, מי שמבקש לחולל שינוי הסתגלותי חייב לדעת כל הזמן כיצד הוא משאיר את הטמפרטורה בטווח ההסתגלותי וכיצד הוא לא נדחה ממנו - כלפי מטה (בהסטת הקשב ובהסטת המנהיג) או כלפי מעלה (ביצירת [[אנומיה]] והפיכתו ל[[שעיר לעזאזל]]).